“执纪者，必先守纪，监督者必受监督”，“打铁还需自身硬”，靖宇县纪委为防止出现“灯下黑”问题，用“规范尺”、“防护网”、“警戒绳”监督纪检监察干部，顺应“转职能、转方式、转作风”需要，为更好地履行监督、执纪、问责奠定坚实基础。

配上“规范尺”。

实施常委带班制度。即在委局内部实施5个常委轮流带班，检查委局机关作风。在检查中做到“三查”、“六必须”。“三查”：一查机关干部在岗情况，包括迟到、早退、脱岗等情况；二查机关干部工作作风状况，包括工作时间内是否做与工作无关的事项；三查科室环境卫生情况。在检查中做到“七必须”：一是必须坚持客观公正、实事求是的原则；二是必须每天检查3次以上；三是必须做到去向追踪到位；四是必须向科室负责人核实到位；五是必须与干部本人确认到位；六是必须记录、汇总、备案、交接到位。

实施纪委书记抽查制度。纪委书记对值周情况进行不定期抽查，发现值周领导工作不严、不实、不到位的，进行训诫并采取相应措施处理。

   建立室主任考勤负责制度。室主任对本科室人员的考勤工作负总责，即时记录本科室成员的去向、动态、工作状态，并每天上报带班常委。

建立严格的奖惩机制。年末，根据全年考勤情况对委局机关干部实施排名考评，排列出前三名、后三名。实施严格的奖惩制度。将第13个月工资、绩效工资等纳入全年考核工作中，即奖前三、罚后三的奖罚机制，鞭策后进，激励先进。

建立健全素质提升制度。靖宇县纪委监察局将学习放在队伍建设的头等位置，实施了请进来、走出去、室主任登台讲课、基层纪检监察干部培训等形式多样的素质提升制度。这些有针对性的培训学习制度，很大程度上提升了纪检监察干部的内在素质和工作能力。

拉起“防护网”。

拉起警示教育防护网。一方面强化警示教育。靖宇县纪委监察局通过讲道理、举实例、勤警示、常敲打。每年在召开纪委全会、全县纪检监察干部会议和相关会议上，开展形式多样的警示教育，每年组织3至5批不同层次人员到廉政教育基地参观，实施廉政教育和爱国主义教育；另一方面重视苗头倾向性教育。对在八项规定检查、专项整治、执法监察等领域中发现苗头性和倾向性问题，分层次进行提醒、劝诫或批评警示。

    拉起信息平台防护网。靖宇县纪委监察局为提升办案效率，高效监督党员和监察对象，建立了靖宇县纪检监察信息平台。该平台共收集录入全县党员和监察对象5379人，涉及亲属信息近3万余条。通过信息平台的建立，全县党员和监察对象在心理上形成“一损俱损”的危机意识，违纪的荣誉成本、经济成本、家庭成本等意识自觉形成，为形成良好的社会风气奠定了坚实的基础。

拉起制约权力防护网。靖宇县纪委扎实推进“权力入笼工程”。通过梳理权力、建立权力清单、设立权力台账和开展扎实有效的检查，确保权力在全程监管的模式下运行，杜绝“牛栏关猫”现象的出现。

绷紧“警戒绳”。

靖宇县纪委监察局为规范纪检监察干部日常行为和办案行为，以“壮士断腕”、“刮骨疗毒”的勇气和决心，坚决打击“灯下黑”，实现自我净化。经常委会研究决定出台了纪检监察干部“十条禁令”。

“十条禁令”内容。即1.严禁违反党纪政纪和国家法律法规；2.严禁借纪委名义耍特权、谋私利；3.严禁私自办案、办人情案和关系案；4.严禁泄露案情；5.严禁损害涉案人员合法权益；6.严禁干预其他办案组办案；7.严禁工作时间做与工作无关的事项；8.严禁工作日午间饮酒；9.严禁借婚丧喜庆等事宜敛财；10.严禁参与黄、赌、毒等活动。

制发“十条禁令”小卡片。县纪委将 “十条禁令”印制成随身携带便携式小卡片，卡片的底色是红黄相间的万里长城，左上角是镰刀斧头的党徽标志，呈现出宏伟庄严的监督气势，小卡片的正面是“十条禁令”内容，反面是举报方式和处理办法。纪检监察干部人手一份，并要求每名纪检监察干部必须熟记于心，每次召开会议，县纪委将随时抽查“十条禁令”掌握情况，如果出现没有很好了解“十条禁令”情况的纪检监察干部的，即进行诫勉谈话，如果有连续三次不掌握“十条禁令”内容的，即全县通报。

设立“十条禁令”举报方式。为发动全县人民更好地监督纪检监察干部执行“十条禁令”情况，县纪委在电视台滚动播出“十条禁令”内容和举报方式。公布举报电话，可以通过来信、来电、来访、民意箱和靖宇县纪检监察网等方式进行举报。

出台“十条禁令”处理办法。县纪委对受理举报经调查情况属实的，视情节作出处理，必要时清除出纪检监察干部队伍，处理结果在靖宇县纪检监察网上公布。1、情节轻微的，给予诫勉谈话、停职或调离原岗位等组织措施处理；2、情节较重的，依照党内法规、国家法律法规给予党纪、政纪处分；3、触犯刑律的，移送司法机关依法处理。

（靖宇县纪委干部监督室    孙宗燕 ）